外国人技能実習生受け入れで職場が元気に

外国人技能実習生の受け入れは、企業単独型と団体管理型がありますが、当社経由での受け入れは、団体管理型ということになります。

企業単独型で受け入れる場合、管理コストなどは低くできるかもしれませんが、海外拠点がないと利用できなかったり、少人数しか受け入れられないなどのデメリットがあり、手続きなども煩雑であまり現実的ではありません。

団体管理型の実習生受け入れは、管理コストが多少かかりますが、たくさんの実習生を受け入れることができますし、なにより助かるのが管理団体からの手厚いサポートを受けられることです。

面倒な受け入れ手続きも、サポートによってスムーズに片付きますし、受け入れた実習生のケアなども行ってもらえます。

外国人技能実習生を受け入れることに抵抗を感じる企業も多いようですが、実際に受け入れてみると様々なメリットがあります。

まず、職場環境が活性化するという声が多いです。

実習生は学ぶ意欲が高く、そのやる気が職場の他のスタッフにも伝播し、職場が活性化します。

下手に日本人のパート・アルバイトを雇うよりも役立つという声も多いです。

日本人のパート・アルバイトは、意外と短期間で辞めてしまうことが多いものです。

技能実習生の場合は、最長5年の滞在が可能で、学ぶという明確な目的を持っているので、そう簡単には仕事を辞めず、真面目に働いてくれます。